VERTROUWENSPERSOON · KLOKKENLUIDERS

Wet bescherming klokkenluiders

Sinds 2023 zijn organisaties met 50+ medewerkers verplicht een interne meldregeling te hebben. Wij helpen u bij de inrichting en uitvoering.

Neem contact op
Verplichtingen

Wat de wet van u vraagt

De Wet bescherming klokkenluiders (2023) stelt eisen aan organisaties met 50 of meer medewerkers.

Interne meldregeling

U bent verplicht een procedure in te richten waarmee medewerkers vertrouwelijk misstanden kunnen melden. Schriftelijk en telefonisch.

Reactietermijnen

Bevestig ontvangst van een melding binnen zeven dagen. Informeer de melder binnen drie maanden over genomen acties.

Bescherming van melders

Klokkenluiders mogen niet worden benadeeld. Geen ontslag, degradatie of andere represailles als gevolg van een melding.

GDPR-compliance

Alle meldingen moeten veilig worden opgeslagen en verwerkt conform de AVG. End-to-end versleuteling is aanbevolen.

Onze ondersteuning

Van meldregeling tot begeleiding

Wij ondersteunen organisaties bij het opzetten van een compliant klokkenluidersregeling. Van het inrichten van het digitale meldkanaal tot het begeleiden van melders gedurende het gehele proces.

Daarnaast adviseren wij over het verschil tussen vertrouwenspersoonwerk en klokkenluiden. Beide dienen de veiligheid van medewerkers, maar kennen verschillende juridische kaders en procedures.

Vraag advies aan
Stappenplan

Hoe wij ondersteunen

Intake & advies

Wij beoordelen samen uw huidige meldregeling en klokkenluiderbeleid. Waar nodig stellen wij een regeling op die voldoet aan de Wet bescherming klokkenluiders.

Platform & meldkanalen

Implementatie van een veilig, anoniem meldplatform dat 24/7 beschikbaar is. GDPR- en ISO 27001-gecertificeerd.

Begeleiding bij meldingen

Bij elke melding staat een gecertificeerde vertrouwenspersoon klaar. Bij complexe zaken krijgen zowel melder als beschuldigde een eigen onafhankelijke begeleider.

Monitoring & rapportage

Periodieke rapportage aan bestuur en ondernemingsraad. Signalering van patronen en trends zonder de vertrouwelijkheid te schenden.

FAQ

Veelgestelde vragen

Een vertrouwenspersoon begeleidt bij ongewenste omgangsvormen (pesten, discriminatie, intimidatie). Een klokkenluider meldt misstanden van maatschappelijk belang (fraude, corruptie, gevaar voor veiligheid). De Wet bescherming klokkenluiders beschermt melders van misstanden tegen benadeling.

Ja, sinds 17 december 2023 zijn alle werkgevers met 50 of meer werknemers verplicht een interne meldprocedure te hebben. Organisaties met 250+ werknemers moesten dit al eerder regelen.

Ja. Ons meldplatform biedt volledige anonimiteit. De vertrouwenspersoon kent de identiteit van de melder alleen als de melder dit zelf kiest. Zonder toestemming wordt geen informatie gedeeld.

Meer over de vertrouwenspersoon: Overzicht · Voor melders · Voor werkgevers · FAQ

Compliance begint bij een goed gesprek.

Laat ons u helpen bij het inrichten van een meldregeling die past bij uw organisatie.

Plan een gesprek