People due diligence
De menselijke kant van een investerings- of overdrachtsdeal, gestructureerd in kaart gebracht voordat u de handtekening zet. Founder-team-dynamics, blinde vlekken, cultuur-fundament, integriteitsrisico, opvolgings-readiness, key-person-dependency.
Wat financiële DD niet vangt
Wat financiële DD niet vangt, kost vaak meer dan ze oplevert. McKinsey Institute for Economic Mobility (2026) noemt vier zachte risico’s in de overdrachtsreis: emotionele gehechtheid, angst voor legacy-verlies, familie- en partnerdynamiek, en post-close key-person-risico. Dezelfde risico’s zien investeerders terug in hun portfolio.
Een integriteitsincident of founder-conflict in jaar 2 kan de exit-waarde tientallen procenten drukken. People due diligence voorkomt dat dit pas zichtbaar wordt na de deal.
Emotionele gehechtheid
Founder die niet echt loslaat. Identiteit verweven met het bedrijf. Schaduw-leiderschap na de deal.
Angst voor legacy-verlies
Bewuste of onbewuste sabotage van de overdracht. Beslisangst op cruciale momenten.
Familie- en partnerdynamiek
Onzichtbare belangen die de deal beïnvloeden. Conflict dat pas na closing zichtbaar wordt.
Post-close key-person-risico
Sleutelpersoon die vertrekt of afhaakt. Afhankelijkheid die pas zichtbaar is als die persoon weg is.
Pakketprijs, geen dagtarief
Componenten zijn vast onderdeel van het pakket.
Quick Scan, ~€7.500
1 founder of co-founder. BrainCompass DNA (Full Compass). Profiling door Kirsten Heukels (PATC + INSA + kinesic-getrainde laag). Schriftelijke risico-rapportage met traffic-light per dimensie. Doel: go/no-go-input voor investment committee.
Deep Dive, ~€15.000–20.000
Founder en key team (3–5 personen). BrainCompass DNA voor founder en team. Uitgebreide profiling (gedragsanalyse onder druk, stakeholder-dynamiek). Culture assessment (fundament en post-close-risico). Optioneel: Insights Discovery voor team-dynamiek. Rapportage met scenarios en mitigatie-aanbevelingen. Presentatie aan investment committee of RvT.
Ongoing Portfolio VP (op aanvraag)
Externe VP-functie als doorlopende monitoring per portfolio company. Geaggregeerde rapportage aan fund-partners (vertrouwelijkheid op individu gewaarborgd). Vroege signalering van people-risk in portfolio. Crisis response on-demand bij incident. Periodiek dashboard en jaarlijkse benchmark.
Add-ons (per project): founder coaching · co-founder mediation (Pascal) · post-incident restorative begeleiding · culture intervention via incompany training.
Doelgroepen, primair NL/EU
Investeerders
Family offices
Bestuurders en RvT
Start-ups
Scale-ups
Kirsten Heukels
Profiling en BrainCompass (primair)
Alle pakketten: kwantitatieve en kwalitatieve assessment-laag. PATC, INSA, kinesic-getraind.
Bas Kousemaker
Commercieel en project lead
Sales, contracting, regie op rapportage.
Wolfgang Paardekooper
Board-level context en governance
Significant bij Deep Dive en Ongoing: board-perspectief, founder-transitie, geloofwaardigheid in family-office en PE-board-rooms.
Pascal Comvalius (MfN-mediator)
Mediation (add-on)
Bij co-founder-conflict.