Conflicten oplossen aan tafel
Onafhankelijke begeleiding bij conflicten tussen leiders, teams of stakeholders, gericht op werkbare uitkomsten zonder het gewicht van de rechtszaal.
Bestuurders, raden van toezicht en internationale organisaties
Wanneer is mediation de juiste keuze?
Een conflict tussen directieleden dat de organisatie verlamt. Een arbeidsrelatie waar dialoog nodig is voordat de stap naar een advocaat onomkeerbaar wordt. Een geschil tussen aandeelhouders of vennoten waarbij de verhouding voor lange termijn telt. Mediation biedt ruimte om gehoord te worden, voordat posities verharden.
Specialismen voor uiteenlopende contexten
Werkplek, zakelijk-internationaal en herstelrecht. Onze mediators werken in alle contexten waar dialoog dreigt vast te lopen.
Vertrouwelijk, vrijwillig, gestructureerd
Mediation werkt alleen onder strikte voorwaarden: alles wat aan tafel wordt gezegd blijft binnen. Deelname is vrijwillig en kan altijd worden beëindigd. Het proces volgt een mediationovereenkomst en eindigt in een vaststellingsovereenkomst die juridisch standhoudt.
Hoe wij te werk gaan
Een mediation start met een vertrouwelijk intakegesprek met elke partij apart. Vervolgens leggen wij in een mediationovereenkomst vast hoe het proces eruitziet, welke regels gelden, en waar geheimhouding ligt. Daarna volgen de gezamenlijke sessies, waarin de mediator ruimte maakt voor gehoord worden, perspectief en zoeken naar een werkbare uitkomst.
Onze mediators zijn IMI-gecertificeerd of staan ingeschreven in het ADR Register. Aandacht is ons ambacht, ook wanneer het gesprek even tot stilstand komt.
Mediation, vertrouwen en cultuur in samenhang
Mediation lost een conflict op tafel op, maar wat er onder ligt blijft vaak een organisatie-vraagstuk. Bij 1for2 verbinden wij mediation met vertrouwenswerk, leiderschapsontwikkeling en cultuurinterventie. Wat aan tafel zichtbaar wordt, kunnen wij verankeren in de structuur eromheen, zodat dezelfde fout-lijnen niet opnieuw uitbreken.
Onderbouwing in ons Kenniscentrum
De methoden en kaders achter onze mediation staan beschreven in ons Kenniscentrum. Transparant, navolgbaar, met bronverwijzingen.
Elk gesprek begint met luisteren
Een conflict op tafel leggen, zonder het gewicht van de rechtszaal. Vertel ons over uw situatie en wij verkennen samen welke aanpak past. Vertrouwelijk, vrijblijvend.